Noor, Mad (2018) Pengaruh Pengembangan Sumber daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43338.pdf Download (8MB) | Preview |
Abstract
Pegawai Negeri Sipil mertlplkan salah satu sumber daya manusia yang dimiliki oleh negara yang berperan dalam menunjang kinerja pemerintah. Adanya berbagai tantangan dan peluang sebagai kosekuensi era globalisasi Menghadapi hal demikian, maka profesionalisme sumber daya aparatur pemerintah merupakan keharusan yang tidak bisa ditawar-tawar lagi. Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja merupakan suatu langkah untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai agar tercapai pegawai negeri sipil yang profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden semua pegawai sebanyak 42. Data di peroleh dengan menggunakan kuesioner di mana jawaban dari pernyataan diukur dengan menggunakan kala Likert dengan skor 1 sampai dengan 5. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program software SPSS for windows realese 16 programme. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variable yaitu pengembangan sumber daya manusia (X1) dan motivasi keija (X2) secara simultan ( bersama- sama) berpengaruh terhadap variabel terikat prestasi keija (Y) sebesar 55,9 % dan sisanya yaitu sebesar 44, I % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selain itu variabel pengembangan sumber daya manusia (X1) dan variabel prestasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja (Y). Persamaan regresi menunjukkan variabel pengembangan sumber daya manusia (X1) memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap prestasi keija pegawai dinas pernberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa kabupaten Ketapang Kalimantan Barat yaitu sebesar 0,433 dan motivasi keija (X2) memberikan pengaruh sebesar 0,358. Hasii penelitian diperoleh niiai signifikasi untuk pengaruh variabel XI dan X2 secam simultan terhadap variabel Y adalah 0,003 < 0, 025 dan niiai F hitung 24,749 > dari niiai F tabel 3,35, sehingga dapat dinyatakan terdapat pengaruh variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja yang simultan terhadap variabel prestasi kerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 4338.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, prestasi kerja, Human Resource Development, Motivation, Performance |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 05 Dec 2018 06:49 |
| Last Modified: | 11 Dec 2023 03:31 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7734 |
Actions (login required)
 |
View Item |
