L, Astuti (2017) Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43255.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: 1) Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara, dan 2) Faktor - faktor apa sajakah yang mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara ( ASN) Badan Kepegawaian Daerah (BKD). Penelitian ini menggunakan tipe deskriftif kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Badan Kepegawaian Daerah Kalimantan Utara. Subjek analisis penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Daerah (ASN) Provinsi Kalimantan Utara. Besamya sample dalam penelitian ini adalah 39 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu cara pengambilan sampel dimana terdapat ketentuanketentuan yang ditetapkan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Secara kualitatif dapat ditarik kesimpulan bahwa Kinelja pegawai bila dilihat dari sudut pandang dimensi kepemimpinan temyata memiliki perbedaan antara harapan dan persepsinya. b) Hasil Kerja Studi tentang kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal hasil kelja yaitu kualitas kinelja pegawai belum cukup baik. c) Pengetahuan Pekerjaan Studi tentang Kinelja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam segi pengetahuan pekerjaan belum cukup baik d) Inisiatif Studi tentang Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal inisiatif telah baik. e) Kecekatan Mental Studi tentang Kinelja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal kecekatan mental atau cepat dan tanggap dalam menerima intruksi kerja juga sudah baik. f) Sikap Studi tentang kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal sikap atau semangat kerja sudah baik. g) Disipilin Waktu dan Absensi. Studi tentang kinelja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal disiplin waktu masih kurang baik.
Actions (login required)
 |
View Item |
