Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara

L, Astuti (2017) Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43255.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (10MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: 1) Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Utara, dan 2) Faktor - faktor apa sajakah yang mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara ( ASN) Badan Kepegawaian Daerah (BKD). Penelitian ini menggunakan tipe deskriftif kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Badan Kepegawaian Daerah Kalimantan Utara. Subjek analisis penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Daerah (ASN) Provinsi Kalimantan Utara. Besamya sample dalam penelitian ini adalah 39 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu cara pengambilan sampel dimana terdapat ketentuanketentuan yang ditetapkan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Secara kualitatif dapat ditarik kesimpulan bahwa Kinelja pegawai bila dilihat dari sudut pandang dimensi kepemimpinan temyata memiliki perbedaan antara harapan dan persepsinya. b) Hasil Kerja Studi tentang kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal hasil kelja yaitu kualitas kinelja pegawai belum cukup baik. c) Pengetahuan Pekerjaan Studi tentang Kinelja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam segi pengetahuan pekerjaan belum cukup baik d) Inisiatif Studi tentang Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal inisiatif telah baik. e) Kecekatan Mental Studi tentang Kinelja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal kecekatan mental atau cepat dan tanggap dalam menerima intruksi kerja juga sudah baik. f) Sikap Studi tentang kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal sikap atau semangat kerja sudah baik. g) Disipilin Waktu dan Absensi. Studi tentang kinelja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dalam hal disiplin waktu masih kurang baik.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43255.pdf
Uncontrolled Keywords: Aparatur Sipil Negara, Kinerja, State Civil Apparatus, Performance
Subjects: 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 17 Dec 2018 02:14
Last Modified: 04 Apr 2019 02:52
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7831

Actions (login required)

View Item View Item