Hendrika, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Ketapang). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43298.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview |
Abstract
Kinerja merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Banyak hal yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai, antara lain gaya kepemimpinan, beban kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan dan kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Ketapang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan beban kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan dan kinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang. Untuk analisis data digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi program komputer (SPSS 22.0). Di samping itu dilakukan juga uji validitas, uji reliabilitas, uji nonnalitas, uji linearitas, uji analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini diketahui nilai koefisien pengaruh langsung gaya kepempimpinan terhadap kinetja adalah terbesar dibandingkan dengan pengaruh yang lain sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai sebaiknya dilakukan dengan meningkatkan gaya kepemimpinan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43298.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, beban kerja, kepuasan dan kinerja pegawai, leadership, workload, job satisfaction and performance |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 19 Dec 2018 02:29 |
| Last Modified: | 01 Dec 2023 03:55 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7846 |
Actions (login required)
 |
View Item |
