Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau

Rosandi, Zulian Decky (2017) Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43448.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (9MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam aktivitas organisasi, karena bagaimanapun juga kemajuan dan keberhasilan suatu organisasi tidak lepas dari peran dan kemampuan sumber daya manusia yang baik. Dalam suatu sistem operasional organisasi, potensi sumber daya manusia pada hakekatuya merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam aktivitas organisasi, karena bagaimanapun juga kemajuan dan keberhasilan suatu organisasi tidak lepas dari peran dan kemampuan sumber daya manusia yang baik. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui berapa besar pengaruh tunjangan kinerja daerah terbadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau, 2) Untuk mengetahui berapa besar pengaruh Disiplin Kerja pegawai terbadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau, dan 3) Untuk mengetahui berapa besar pengaruh tunjangan kinerja daerah dan disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah pegawai Kantor Lurah dan Kantor Camat dalam Wilayah Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklingggau yang berjumlah 108 Pegawai. Dalam penelitian digunakan beberapa alat analisis data seperti regresi linaer berganda, uji determinasi, uji parsial (t), dan uji simultan (f) sedangkan analisa data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) Version 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Tunjangan kinerja daerah berpengaruh positif dan signifikan terbadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh sebesar t hitung = 9,204 > t tabel = 1,660 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 diterima pada taraf signifikansi 5%. Disiplin kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terbadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh sebesar t hitung = 8,525 > t tabel = 1,660 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 diterima pada taraf signifikansi 5%. Dan secara simultan atau bersama-sama tunjangan kinerja daerah dan disiplin kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau. Hal ini terbukti dari hasil uji f yang memperoleh sebesar f hitung = 109,097 > f tabel =3,087 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 diterima pada taraf signifikansi 5%.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43448.pdf
Uncontrolled Keywords: tunjangan kinerja daerah, disiplin kerja pegawai dan kinerja pegawai, performance allocation area, employee discipline and employee performance
Subjects: 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.32 Wage and Salary Administration (Administrasi Upah dan Gaji)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 20 Dec 2018 06:53
Last Modified: 02 Jan 2019 07:30
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7858

Actions (login required)

View Item View Item