Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Puskesmas Sungai Piring Kecamatan Batang Tuaka Kabupaten Indragiri Hilir

Hasmani, Siti (2018) Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Puskesmas Sungai Piring Kecamatan Batang Tuaka Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43403.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (7MB) | Preview

Abstract

Dari pengamatan di lapangan diketahui pembangunan sektor kesehatan di wilayah kerja Puskesmas Sungai Piring masih menghadapi beberapa kendala, diantaranya tenaga kesehatan PNS maupun pegawai kontrak tidak disiplin menjalankan tugas. Dedikasi tenaga perawat masih rendah, tidak berjalannya program pembangunan kesehatan, terutama berkaitan dengan kurangnya jumlah petugas kesehatan dan pemerataan distribusi tenaga kesehatan, tidak memadainya kemampuan tenaga kesehatan, kurangnya sarana dan prasarana di Puskesmas dan di Puskesmas Pembantu. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi, pelatihan, lingkungan ketja dan kinerja petugas kesehatan Puskesmas Sungai Piring Kecamatan Batang Tuaka Kabupaten lndragiri Hilir. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 76 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi yang dilakukan dengan pengujian melalui pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dilihat dari nilai t hitung> -t tabel ( -0,792 > -1 ,993), tidak ada pengaruh motivasi (X1) dengan kirierja petugas kesehatan masyarakat (Y). Dilihat dari nilai t hitung > - t tabel ( -0, 116> -1 ,993), tidak ada pengaruh pelatihan (X2) dengan kinerja petugas kesehatan masyarakat (Y). Dan nilai t hitung > t tabel atau 4,493 > 1,993, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja petugas kesehatan masyarakat (Y). Secara simultan berdasarkan perhitungan F hitung > F tabel (7.121 > 3.12), dapat disimpulkan bahwa motivasi (X1), pelatihan (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja petugas kesehatan masyarakat (Y).

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43403.pdf
Uncontrolled Keywords:	kinerja tenaga kesehatan, motivasi, pelatihan, lingkungan kerja, performance of health officers, motivation, training, work environment
Subjects:	300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.256 Work Environment (Lingkungan Kerja) 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2592 Training (Pelatihan) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 300 Social Science > 360-369 Social Problems and Services (Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial) > 362.11 Hospitals and Related Institutions (Rumah Sakit) 600 Technology and Applied Sciences > 610-619 Medical and Medicine Science (Ilmu Kedokteran dan Ilmu Pengobatan) > 610.92 Physicians (Petugas Medis, Dokter) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	27 Dec 2018 04:22
Last Modified:	27 Dec 2018 04:22
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7870

Actions (login required)

View Item