Pengaruh Motivasi Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara

Iskandar, Muhammad (2017) Pengaruh Motivasi Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43186.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Prestasi kerja merupakan hal penting yang harus dicapai oleh setiap instansi termasuk pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara, karena prestasi kerja merupakan cerminan bagi kemampuan instansi dalam mengelola dan mengalokasikan pegawainya. Fenomena-fenomena yang ditemukan mengisyaratkan bahwa prestasi kerja pegawai masih belum optimal jika dilihat dari bagaimana kemauan, dorongan serta usaha pegawai mencapai target yang diinginkan. Apabila kenyataan tersebut diabaikan dan dibiarkan secara terus menerus, maka dapat mengganggu pencapaian tujuan instansi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Motivasi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable Motivasi terhadap Prestasi Kerja, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable Insentif terhadap prestasi kerja, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka hO ditolak dan ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable Motivasi dan Insentif terhadap prestasi kerja, hal tersebut dibuktikan dari besamya nilai signifikansi F = 0,000 lebih kecil 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43186.pdf
Uncontrolled Keywords: motivasi, insentif dan prestasi kerja pegawai, motivation, incentives and work performance of employees
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 25 Jan 2019 04:19
Last Modified: 31 Jan 2019 07:50
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7913

Actions (login required)

View Item View Item