Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Yahukimo

Burhan, Majid (2017) Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Yahukimo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43180.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Yahukimo mempunyai tugas pokok merumuskan kebijakan teknis bidang perencanaan, pengendalian pembangunan daerah, dengan memperhatikan keterpaduan rencana nasional dan daerah serta mengkoordinasikan aspek-aspek perencanaan disemua unit organisasi yang ada di daerah dan tugas lain yang diberikan oleh Bupati, dimana hal tersebut dapat tercapai ketika aparat perencana yang dimiliki oleh Bappeda dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diemban. Namun realitas yang teijadi di Bappeda Kabupaten Yahukirno menunjukkan bahwa tingkat kehadiran pegawai yang sering terlambat atau tidak hadir tanpa keterangan, menyebabkan pelayanan kepada masyarakat juga belum optimal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi yang dimiliki oleh setiap pegawai terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Y ahukimo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian merupakan metode explanatory survey, yakni menjelaskan hubungan kausal antara dua variabel dengan menggunakan pengujian hipotesis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang diperoleh dengan menggunakan instrumen kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka, literatur dan laporan penelitian. Setelah data dikumpulkan selanjutnya dilakukan analisis dengan mengunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukk:an bahwa motivasi memiliki nilai koefisien sebesar 0,748 dengan nilai signifikansi sebesar 0,004, yang menjelaskan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang searah dan signifikan terhadap kineija pegawai di Bappeda Kabupaten Yahukimo. Basil ini menjelaskan bahwa peningkatan motivasi yang dimiliki setiap pegawai mampu meningkatkan kinerja pegawai Kabupaten Yahukimo. Selanjutnya pada komitmen organisasi, diketahui bahwa memiliki nilai koefisien sebesar 0,090 dengan nilai signifikansi sebesar 0,623. Nilai ini menjelaskan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kineija pegawai Bappeda Kabupaten Yahukimo. Hasil ini menjelaskan bahwa perubahan komitmen yang dilakukan oleh pegawai tidak memiliki dampak pada kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Yahukimo. Kemudian secara bersama-sama, motivasi dan komitmen organisasi menunjukkan mlaif-statistic sebesar 6,291 dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 yang menjelaskan bahwa secara bersama-sama motivasi dan komitmen orgarusasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Bapeeda Kabupaten Yahukimo.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43180.pdf
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Komitmen Orgarusasi, dan Kinerja Pegawai, Motivation, Organizational Commitment, and Employee Performance
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 29 Jan 2019 04:40
Last Modified: 18 Feb 2019 02:39
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7927

Actions (login required)

View Item View Item