Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Taba Kota Lubuklinggau

Radiyusmar, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Taba Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43643.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB)

Abstract

Dalam upaya mencapai keberhasilan suatu organisasi dibutuhkan kepemimpinan yang efektif yang dapat menjamin pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik, dalam implementasinya seorang pemimpin harus mampu menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat dan mampu memotivasi pegawai sehingga kinerja pegawai menjadi baik yang terwujud dalam tercapainya standar kinerja yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja secara simultan. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner yang dibagikan kepada responden. Pada penelitian ini jurnlah populasi adalah 44 orang seluruh populasi dijadikan sampel. Pengujian Hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda (uji t) dengan menggunakan perangkat SPSS. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa secara simultan kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (XI) dan motivasi kerja (X2). Secara parsial variabel gaya kepemimpinan (t(df)=0,00; p<0,05) dan variabel motivasi kerja (t(df)= 0,00;p<0,05) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43643.pdf
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai, the leadership style, work motivation, employee, performance.
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.14 Local Administration, Provinces (Administrasi Lokal, Provinsi)
300 Social Science > 360-369 Social Problems and Services (Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial)
300 Social Science > 360-369 Social Problems and Services (Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial) > 362.1068 Medical Service Management (Manajemen Layanan Kesehatan)
300 Social Science > 360-369 Social Problems and Services (Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial) > 362.12 Health Centers (Pusat Layanan Kesehatan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 18 Apr 2019 02:37
Last Modified: 29 May 2019 01:50
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8237

Actions (login required)

View Item View Item