Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau

Kalair, Yessi (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43642.pdf

Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau, dengan tujuan penelitian: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau; dan (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau berjumlah 85 orang. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunak.an regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian sebagai berikut: (1) Variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau menunjukkan nilai thitung 1.978 < ttabel 1.988 dan nilai sig 0.51 > 0.05 . Hal ini berarti secara parsial variabel budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau; (2) Variabel Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau menunjukkan nilai thitung 84.169 > ttabel 1.988 dan nilai sig 0.000 < 0.05 . Hal ini berarti secara parsial variabel Kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau; (3) Variabel Motivasi terhadap Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau menunjukkan nilai thitung -1.673 < ttabel 1.988 dan nilai sig 0.098 > 0.05 . Hal ini berarti secara parsial variabel motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Lubuk:linggau; dan (4) Diperoleh nilai Fhitung = 2369,170 > Ftabel = 3,10 dengan nilai signifikan sig = 0.000 < 0.05 artinya secara keseluruhan atau bersama-sama variabel independen (Budaya Organisasi X1, Kompetensi X2 dan Motivasi X3) memberikan pengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen (Variabel Kinerja Y).

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43642.pdf
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai, Organizational Culture, Competence and Work Motivation, and Employee Performance
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31 Elements of Personnel Management (Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 23 Apr 2019 06:34
Last Modified: 06 May 2019 03:36
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8250

Actions (login required)

View Item View Item