Pengaruh Kedisiplinan Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan

Silalahi, Nita Florina (2018) Pengaruh Kedisiplinan Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43701.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB)

Abstract

Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kedisiplinan, motivasi dan penegembangan karir baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pangan Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan. Pengumpulan data berupa jawaban kuesioner yang telah disebarkan kepada 60 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis diperoleh hipotesis pertama yang menyatakan kedisiplinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai terbukti kebenarannya dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 2,00l. Hipotesis kedua yang menyatakan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai terbukti kebenarannya dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 2,001. Hipotesis ketiga yang menyatakan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinetja pegawai terbukti kebenarannya dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 2,001. Hipotesis keempat yang menyatakan kedisiplinan, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai terbukti kebenarannya dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 3, 16. Berdasarkan perolehan koefisien korelasi r diketahui 88,4 % dinyatakan kedisiplinan, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai memiliki hubungan yang kuat atau berhubungan kuat. Sedangkan untuk determinasi R2 yaitu kontribusi atau sumbangan variabel kedisiplinan, motivasi dan pengembangan karir memberikan kontribusi yang positif terhadap kinerja Pegawai Dinas Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan, sebesar 87,8 %. Dan masih terdapat 12,2 % dipengaruhi faktor-faktor diluar model penelitian, misalnya kepemimpinan, kecerdasan emosional, karakteristik individu dan faktor-faktor lainnya yang dapat memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43701.pdf
Uncontrolled Keywords: Kedisiplinan, Motivasi, Pcngembangan Karir, Kinerja, Discipline, Motivation, Career Development, Performance
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 353 Specific Field of Public Administration (Administrasi Negara yang Membawahi Bidang Khusus, Departemen)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 06 May 2019 04:18
Last Modified: 06 May 2019 04:18
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8301

Actions (login required)

View Item View Item