Lenggana, Kendy M (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43644.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Gaya kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi adalah upaya yang menjadi titik perhatian dalam penelitian ini demi meningkatkan kinerja pegawai. Dari perspektif kompetensi yang dimiliki pegawai dan masih relatif rendahnya system kompensasi yang diterima di instansi ini dianggap berhubungan dengan kepemimpinan atasannya. Karena atasan merupakan yang berwenang dalam membimbing dan memimpin para bawahannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Kota Lubuklinggau. Metode pengumpulan data dengan kuesioner sebanyak empat variabel penelitian yaitu Gaya kepemimpinan, kompetensi, kompensasi dan kinerja.responden dalam penelitian ini sebanyak 85 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi secara parsial hanya Gaya Kepemimpinan yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan dimensi yang paling dominan di dukung oleh diyakini bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan tata ruang mampu mengambil tindakan sesuai dengan tugas dan kompetensinya saran yang dapat diberikan yaitu, bahwa peran kepemimpinan menjadi tolok ukur keberhasilan dalam pengendalian internal kedinasan, serta system kompensasi yang diberikan menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Actions (login required)
 |
View Item |
