Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau

Lenggana, Kendy M (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43644.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi adalah upaya yang menjadi titik perhatian dalam penelitian ini demi meningkatkan kinerja pegawai. Dari perspektif kompetensi yang dimiliki pegawai dan masih relatif rendahnya system kompensasi yang diterima di instansi ini dianggap berhubungan dengan kepemimpinan atasannya. Karena atasan merupakan yang berwenang dalam membimbing dan memimpin para bawahannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Kota Lubuklinggau. Metode pengumpulan data dengan kuesioner sebanyak empat variabel penelitian yaitu Gaya kepemimpinan, kompetensi, kompensasi dan kinerja.responden dalam penelitian ini sebanyak 85 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi secara parsial hanya Gaya Kepemimpinan yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan dimensi yang paling dominan di dukung oleh diyakini bahwa pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan tata ruang mampu mengambil tindakan sesuai dengan tugas dan kompetensinya saran yang dapat diberikan yaitu, bahwa peran kepemimpinan menjadi tolok ukur keberhasilan dalam pengendalian internal kedinasan, serta system kompensasi yang diberikan menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43644.pdf
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi , Kompensasi dan Kinerja, Leadership Style, Competence, Compensation and Performance
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 17 May 2019 02:10
Last Modified: 17 May 2019 02:10
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8404

Actions (login required)

View Item View Item