Motivasi Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Camat Malinau Utara Kabupaten Malinau Provinsi Kalimantan Utara

Erlena, Yennie (2018) Motivasi Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Camat Malinau Utara Kabupaten Malinau Provinsi Kalimantan Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text 43698.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja dan faktor pendukung serta faktor penghambat motivasi kerja pada Kantor Camat Malinau Utara Kabupaten Malinau. Fokus Penelitian yang ditetapkan adalah motivasi secara internal, motivasi secara eksternal sesuai dengan teori motivasi kerja yang dikemukakan oleh Maslow dan Mc Gregor. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dari pendapat Miles dan Huberman yaitu analisis data model interaktif. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai belum optimal seperti yang diharapkan. Hal ini terlihat dari pemenuhan kebutuhan pegawai yang merupakan pendorong motivasi kerja pegawai belum dapat dipenuhi sesuai yang diharapkan baik secara internal maupun eksternal. Kinerja pegawai di Kantor Carnal Malinau Utara belum optimal hal ini terindikasi dari kemampuan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan, ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan serta kualitas pekerjaan yang dihasilkan masih terdapat perbedaan cukup besar antara yang satu dan lainnya. Perbedaan kualitas pekerjaan yang dihasilkan oleh setiap pegawai dan juga perbedaan ketepatan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dikarenakan kompetensi, Latar belakang pendidikan serta motivasi kerja setiap pegawai berbeda. Saran untuk kedepannya pembagian tugas harus sesuai dengan tugas dan fungsi serta penempatan pegawai sesuai dengan latar belakang pendidikan serta keterampilan yang dimiliki agar pegawai dapat bekerja dengan optimal.

Actions (login required)

View Item