Pengaruh Budaya Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian Dan Pengembangan Kota Bima)

Mutadayyinah, (2018) Pengaruh Budaya Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian Dan Pengembangan Kota Bima). Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43620.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (6MB)

Abstract

Berdasarkan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Bappeda Litbang Kota Bima Tahun 2016 menunjukan bahwa masih ada beberapa indikator kinerja yang belum mencapai 100%, yaitu diantaranya (1) Persentase dokumen KUAPPAS ke dalam APBD 96,20%, (2) Persentase dokumen perencanaan strategis SKPD dalam RKPD 90%. dan (3) Persentase keterisian elemen data Sistem Informasi Pembangunan Daerah (SIPD) sebagaimana amanat Permendagri Nomor 8 Tahun 2014 sebesar 88,68%. Kondisi ini mengindikasikan bahwa kinerja pegawai Bappeda Litbang Kota Sima masih rendah dalam meningkatkan perencanaan dan penelitian pembangunan yang kredibel. Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial budaya kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Bappeda Penelitian dan Pengembangan Kota Bima. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan budaya kerja iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Bappeda Penelitian dun Pengembangan Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Bappeda Penelitian dan Pengembangan Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Sima sejumlah 45 orang. Penelitian ini menjadikan seluruh anggota populasi sebagai responden. Teknik analisis statistic inferensial yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda, baik dengan uji F maupun uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan: budaya kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi Berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Bappeda Penelitian dan Pengembangan Kota Bima. Budaya kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Bappeda Penelitian dan Pengembangan Kota Sima, iklim Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Penelitian dan Pengembangan Kota Bima, Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Penelitian dan Pengembangan Kota Bima.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43620.pdf
Uncontrolled Keywords: Budaya Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Working Culture, Organizational Climate, Organizational Commitment, Employee Performance.
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 651.3 Office Management (Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 28 May 2019 05:02
Last Modified: 28 May 2019 05:02
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8502

Actions (login required)

View Item View Item