Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial

Suhastra, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43623.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB)

Abstract

Masalah kinerja menjadi masalah mendasar dalam rangka optimalisasi pelayanan publik. Tinggi rendahnya kinerja pegawai tergantung faktor-faktor diantaranya gaya kepemimpinan adalah sekumpulan ciri yang digunakan pimpinan untuk mempengaruhi bawahan agar sasaran organisasi tercapai. Komitmen organisasi adalah perasaan seorang terhadap kewajiban untuk tetap dalam organisasi. Kepuasan kerja mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerjaan tentang seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan merasakan kebutuhannya. Kepuasan kerja juga adalah sikap umum yang merupakan hasil dari behcrapil sikap khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individu di luar kerja karena kepuasan kerja merupakan bagian dari motivasi dan dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka diterima. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Bima. Responden dalam penelitian ini adalah seseorang yang diminta untuk memberikan respon jawaban terhadap pertanyaan pertanyaan (langsung atau tidak langsung, lisan atau tertulis ataupun berupa perbuatan) yang diajukan oleh peneliti yaitu seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Bima dengan jumlah keseluruhan adalah 40 orang. Instrumen penelitian adalah kuesioner dan data dianalisis dengan analisis deskriptif dan regresi berganda melalui bantuan program SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja pegawai tergolong sangat tinggi. Sementara gaya kepemimpinan tergolong tinggi. komitmen organisasi dan kepuasan kerja sama-sama tergolong tinggi. Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan baik secara simultan maupun secara parsial bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Sima. Oleh karena itu diharapkan kepada Kepala Dinas Sosial Kota Bima, agar dalam perumusan kebijakan peningkatan kinerja pegawai hendaknya dapat mempertahankan dan rncm perhatikan gaya memimpin bagi calon atasan dimasa mendatang. Bagi Pegawai Dinas Sosial Kota Bima Agar senantiasa menata diri dalam bekerja. antara lain dengan cara belajar memahami gaya atasan dalam memimpin, terutama dengan meningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara berkelanjutan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43623.pdf
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja, Performance, Leadership, Organizational Commitment and Job Satisfaction.
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 651.3 Office Management (Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 28 May 2019 07:28
Last Modified: 28 May 2019 07:28
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8512

Actions (login required)

View Item View Item