Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bima

Ardiansyah, (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bima. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text 43626.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Organisasi Perangkat Daerah semakin dituntut untuk dapat memberikan nilai tambah dari apa yang diharapkan yaitu jika dihubungkan dengan perkembangan jaman dan teknologi yang semakin menekan organisasi untuk selalu berubah. Nilai tambah tersebut dapat terlihat dari kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai organisasi. Kinerja sebagai hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Seseorang termotivasi akan menghasilkan pekerjaan yang memiliki kualitas yang tinggi. Motivasi adalah kekuatan atau dorongan yang mendorong seorang pegawai untuk menggerakkan dan mengarahkan perilakunya. Kekuatan atau dorongan yang timbul dari seseorang dipengaruhi oleh kebutuhan (kekurangan yang dialami individu pada suatu waktu tertentu) dan tujuan (hasil kerja yang dikejar). Kompetensi merupakan karakteristik mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap, atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik. Model konseptual kompetensi dapat terbagi atas pengetahuan, keterampilan dan kecakapan. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan informatika Kota Bima. Penelitian ini untuk melihat dan membuktikan pengaruh dari satu atau lebih variabd indcpcndcn terhadap variabel dependen. Dengan demikian jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal yaitu penelitian yang mengkaji hubungan dari satu atau lebih variabel terhadap variabel. Penelitian ini menganalisis pengaruh parsial dan simultan motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan informatika Kota Bima. Responden penelitian adalah Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bima tahun 2017 adalah 37 orang. Instrumen penelitian angket. Karena data yang diperoleh dalam penelitian ini berbentuk ordinal, maka dalam penelitian ini menggunakan skala /likert. Data dianalisis dengan teknik analisis deskriptif dan regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa kinerja, motivasi dan kompetensi pegawai tergolong tinggi. Pengujian hipotesis diketahui bahwa motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh parsial dan simultan yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan informatika Kota Bima.

Actions (login required)

View Item