Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Personil dengan Employee Engagement Sebagai Mediator di Sekolah Polisi Wanita Jakarta

Manto, Tri (2019) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Personil dengan Employee Engagement Sebagai Mediator di Sekolah Polisi Wanita Jakarta. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 43884.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja variabel Employee Engagement sebagai Intervening di Sekolah Polisi Wanita Jakarta. Populasi dan sampai dalam penelitian ini personil Polri di Sepolwan berjumlah 165 orang.Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan analisis jalur (path analysis) menggunakan PLS. Hasil analisis diketahui bahwa: (I) Budaya Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Employee engagement, (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan sign ifikan terhadap Kinerja Personil, (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, (4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Personil, (5) Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee engagement, (6) Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil, (7) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikanterhadap Kinerja Personil, (8) Pengaruhtidak langsung budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja personil melalui variabel intervening Employee engagementdi Sekolah Polisi Wanita (Sepolwan) Jakarta diketahui positif namun tidak signifikan. Variabel mediasi Employee engagement memiliki kontribusi terhadap kinerja personil, meskipun kontribusinya sangat kecil.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43884.pdf
Uncontrolled Keywords:	Organizational Culture, Leadership Style, Discipline, Employee Engagement, Personnel Performance Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Ked isiplinan, Employee Engagement, Kinerja Personil
Subjects:	300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 306 Culture and Institutions (Kultur, Ilmu Budaya, Kebudayaan dan Lembaga-lembaga, Institusi) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	23 Oct 2019 07:24
Last Modified:	23 Oct 2019 08:40
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8738

Actions (login required)

View Item