Kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Tana Tidung

Meirinalisni, (2019) Kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Tana Tidung. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43810.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (6MB) | Preview
Official URL: http://repository.ut.ac.id

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) Oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tana Tidung. Dalam penyelenggaraan tugas-tugas dan fungsi pelayanan, SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Tana Tidung menghadapi berbagai kendala, seperti Aparatur Sipil Negara yang belum memiliki kemampuan sesuai dengan jabatannya, Belum mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Struktural dan Teknis Fungsional, Pendidikan Formal Aparatur Sipil Negara masih belum memenuhi ,Pelayanan di bidang kepegawaian yang belum terlaksana dengan maksimal, mudah, prosedural, profesional, Belum maksimalnya sistem akurasi data,Tingkat pemahaman aparatur tentang aturan kepegawaian belum maksimal, dan Terbatasnya formasi yang dibutuhkan untuk jabatan-jabatan tertentu seperti Jabatan Teknis, Belum maksimalnya penerapan sangsi pelanggaran disiplin terhadap PNS. Seperti: menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif yaitu menjelaskan fenomena secara mendalam melalui pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (I) Pengetahuan pegawai dalam melaksanakan tugasnya mengalami peningkatan; (2) Keterampilan pegawai dalam melaksanakan tugasnya semakin meningkat dikarenakan pegawai merasa terpacu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan; (3) Latar belakang pendidikan pegawai berbeda-beda akan tetapi pekerjaan yang dibebankan tetap dapat terlaksana selama tanggung jawab pekerjaan yang diberikan sesuai dengan pendidikan yang ditempuh oleh para pegawai; (4)Tingginya respon pegawai dalam menindaklanjuti ketidakpuasaan masyarakat; (5) Motif pegawai dalam menjalakan tugas-tugasnya sebagai faktor pendukung dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai pegawai di Kantor BKPSDM KTT pada dasarnya relative sama dan juga sangat mempengaruhi kinerja para pegawai. Namun dalam melakukan suatu pekerjaan atau menjalankan fungsi-fungsi di suatu instansi perlu adanya rasa tanggung jawab pada pekerjaan atau posisi yang diemban oleh setiap pegawai sehingga apa yang menjadi tujuan pribadi dan tujuan suatu instansi tersebut dapat tercapai dengan baik sesuai yang diharapkan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43810.pdf
Uncontrolled Keywords: Competence of State Civil Apparatus, Human Resources Kompetensi Aparatur Sipil Negara, Sumber Daya Manusia
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 01 Nov 2019 04:14
Last Modified: 04 Nov 2019 07:25
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8773

Actions (login required)

View Item View Item