Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Diklat Reserse LEMDIKLAT POLRI

Kurniasih, Nia (2019) Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Diklat Reserse LEMDIKLAT POLRI. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43828.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (4MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja tenaga pendidik di Diklat Reserse Lemdiklat Polri. Penelitian dilaksanakan di Diklat Reserse Lemdiklat Polri pada Tahun 2018. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua anggota populasi sejumlah 78 orang dijadikan sampel, terdiri dari anggota Polri dan PNS yang telah memiliki Surat Perintah dari Kadiklat Reserse yang berhak untuk mengajar. Pengumpulan data untuk setiap variabel yang diteliti menggunakan kuesioner dengan skala rating. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan teknik analisis statistik inferensial. Hasil penelitian penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kinerja tenaga pendidik. Hal ini berarti bahwa kinerja tenaga pendidik di Diklat Reserse Lemdiklat Polri ditentukan oleh motivasi. Motivasi yang baik akan mengakibatkan tingginya kinerja tenaga pendidik dan sebaliknya jika motivasi tidak baik maka kinerja tenaga pendidik juga rendah,(2)terdapat pengaruh positif kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja tenaga pendidik. Hal ini berarti bahwa kinerja tenaga pendidik di Diklat Reserse Lemdiklat Polri ditentukan oleh kompetensi sumber daya manusia. Kompetensi sumber daya manusia yang baik akan mengakibatkan tingginya kinerja tenaga pendidik dan sebaliknya jika kompetensi sumber daya manusia tidak baik maka kinerja tenaga pendidik juga rendah, dan (3) Terdapat pengaruh positif motivasi dan kompetensi sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap kinerja tenaga pendidik. Hal ini berarti bahwa kinerja tenaga pendidik di Diklat Reserse Lemdiklat Polri ditentukan oleh motivasi dan kompetensi sumber daya manusia secara bersama-sama. Motivasi dan kompetensi sumber daya manusia secara bersama-sama yang baik akan mengakibatkan tingginya kinerja tenaga pendidik dan sebaliknya jika motivasi dan kompetensi sumber daya manusia secara bersama-sama tidak baik maka kinerja tenaga pendidik juga rendah.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43828.pdf
Uncontrolled Keywords:	Motivation, Human Resource competence, Performance of Teaching Staff,Motivasi, Kompetensi Sumbcr Daya Manusia, Kinerja Tenaga Pendidik
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	09 Mar 2020 07:55
Last Modified:	09 Mar 2020 07:55
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8917

Actions (login required)

View Item