Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di UTHM Johor Malaysia

Ariman, Iis Nasibah Binti (2017) Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di UTHM Johor Malaysia. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43944.pdf
Download (4MB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan organisasi. Salah satu usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memperhatikan beban kerja dan stres kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap motivasi dan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pada pegawai akademik dan non akademik di Universitas Tun Hussien Onn Malaysia. Teknik Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Tempat penelitian dilakukan di UTHM, Johor Malaysia. Teknik sampel dengan menggunakan convenience sampling. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 110 pegawai akademik maupun non akademik. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji reabilitas, uji validalitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan teknik analisis regresi berganda. Alat bantu yang digunakan adalah program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi namun stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Variabel motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara keseluruhan, tcmuan penelitian ini berimplikasi terhadap organisasi untuk mengetahui beban kerja dan tahap stres pegawai agar terciptanya motivasi dan kinerja yang baik.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43944.pdf
Uncontrolled Keywords:	Workload, Job stress, Motivation, Performance, Beban kerja, Stres kerja, Motivasi, Kinerja.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	26 Oct 2020 07:23
Last Modified:	26 Oct 2020 07:23
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9142

Actions (login required)

View Item