Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung Lariang Mamasa

Semuel, and Djamereng, Asdar and Karim, Riduan (2019) Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung Lariang Mamasa. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44087.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis pengaruh pengawasan, pengaruh motivasi kerja,pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Lariang Mamasa dan menganalisis pengaruh pengawasan,motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Lariang Mamasa. Jumlah responden sebanyak 59 orang dengan teknik pengambilan sampel Non Probability Sample dengan cara purposive sampling. Data yang dikumpulkan dengan metode kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi tinier berganda dengan memakai tingkat kepercayaan (a) 5%. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan, motivasi kerja dan budaya organisasi yang dilakukan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Lariang Mamasa,hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengawasan, motivasi kerja dan budaya organisasi yang dilakukan maka akan dapat meningkatkan efektifitas kerja yang dihasilkan pegawai,demikian pula sebaliknya apabila pengawasan, motivasi kerja dan budaya organisasi tidak dilaksanakan maka akan menurunkan efektivitas kerja pegawai di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Lariang Mamasa

Actions (login required)

View Item