Syahruddin, (2020) Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bima. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44324.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komunikasi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bima baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu peneliti ingin menggambarkan mengenai pengaruh komunikasi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bima. Populasi tmtuk penelitian ini adalah pegawai di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Bima yang beijmnlah 105 orang dengan jumlah sampel 69 orang ditentukan secara purposive sampling dihitung dengan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda ootuk melihat pengaruh komunikasi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bima. Penelitian ini menggunakan variabel independen : komunikasi (XI), pelatihan (X2), budaya organisasi (X3). Sedangkan variabel dependen yaitu kinerja (Y). pengujian hipotesis secara parsial dilakukan dengan menggunakan uji t komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan pengujian hipotesis simultan dilakukan dengan menggunakan uji F komunikasi, pelatihan, dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa semua varabel independen komunikasi (X1), pelatihan (Xz), dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 61,4%, dinlana sisanya sebesar 38,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak tennasuk didalam variabel penelitian. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa komunikasi (X1), pelatihan (Xz), dan budaya organisasi (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan basil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komunikasi (X1), pelatihan (X2), dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bima. Oleh karena itu bagi Kantor Kementerian Agama Kota Bima agar mampu membangun komunikasi yang efektif,pelatihan kerja yang baik dan budaya organisasi yang mendukung terhadap pelaksanaan tugas, karena ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Actions (login required)
 |
View Item |
