Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bima

Ilham, (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bima. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
44333.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengana1isis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai serta pengaruh motivasi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini berjumlah 39 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu kota Bima berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diuji dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Dari hasil analisis data. Menghasilkan beberapa temuan penelitian sebagai berikut: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai, serta Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi dengan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	530013199 - 44333.pdf
Uncontrolled Keywords:	work discipline, compensation, motivation, and employee Performance, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, dan kinerja pegawai
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	25 Nov 2021 06:43
Last Modified:	25 Nov 2021 06:43
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9568

Actions (login required)

View Item