JAMHARI, MULYADI and Diki, and Barkah, (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Sebagai Variabel Mediasl Di SETDA Kabupaten Ketapang. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
0Cvr.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
123.pdf Download (5MB) | Preview |
|
|
Text
456.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan dukungan manajemen terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai sebagai variable mediasi di Sekretariat Daerah Kabupalen Ketapang. Obyek penelitian ini adalah pegawai negeri sipil/aparatur sipil negara pada Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ketapang yang merupakan populasi secara keseluruhan, adapun sampel dari populasi yang merupakan obyek penelitian berjumlah 50 orang. Data dianalisis melalui instrumen penelitian yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik menggunakan uji nonnalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas serta uji hipotesis meliputi analisis regresi jalur, uji l parsial, uji F (simultan) dan koefisien model jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) terdapat pengaruh yang signifikan faktor lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di SETDA Kabupaten Ketapang, 2) terdapat pengaruh yang signifikan dukungan manajeman terhadap kepuasan kerja pegawai di SETDA Kabupaten Ketapang, 3) terdapat pengaruh yang signifika n faktor lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di SETDA Kabupaten Ketapang, 4) terdapat pengaruh yang signifikan dukungan manajeman terhadap kinerja pegawai di SETDA Kabupaten Ketapang, 5) terdapat pengaruh yang signifikan faktor kepuasan terhadap kinerja pegawai di SETDA Kabupaten Ketapang. Hasil analisis data menunjukan bahwa sumbangan efektif terhadap kinerja pegawai adalah Lingkungan Kerja (X1) sebesar 22,4 %; Dukungan Manajeman (X2) sebesar 16 % dan kepuasan (X3) sebesar 47, I %, sementaranya sisanya sebesar 14,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Tinggi rendahnya Kinerja dipenganihi oleh lingkungan kerja, dukungan manajemen, dan kepuasan pegawai sebesar 85,5 %., sedangkan sisanya sebesar 14,5 % dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan kata lain jika kinerja pegawai yang belum optimal ini cenderung dipengaruhi oleh kurang optimalnya ketiga variabel bebas tersebut.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 44309.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Work environment, management support, employee satisfaction and Performance, Lingkungan kerja, dukungan manajemen, kepuasan dan kinerja pegawai |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 07 Jun 2022 07:08 |
| Last Modified: | 07 Jun 2022 07:08 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9734 |
Actions (login required)
 |
View Item |
