Pengaruh Kepemimpinan Diri, Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Profesi Penerbang di Indonesia dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Traviana, Allendia (2020) Pengaruh Kepemimpinan Diri, Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Profesi Penerbang di Indonesia dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44356.pdf Download (24MB) | Preview

Abstract

Kepemimpinan penerbang merupakan faktor penting yang mempengaruhi keselamatan penerbangan. Pengembangan karir penerbang dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinannya. Kepemimpinan yang kuat perlu dimulai dari diri sendiri dan dukungan dari lingkungan kerja. Peneliitian ini bertujuan menganalisis hubungan parsial maupun simultan antara variabel kepemimpinan diri, lingkungan kerja, terhadap pengembangan karir penerbang di Indonesia dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survey menggunakan instrumen berupa kuisioner dengan skala kategori. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling pada 250 Kapten Penerbang yang bekerja di 10 maskapai penerbangan indonesia. Data yang diperoleh diolah menggunakan metode Structural Eqlfalin Model (SEM) dengan bantuan program SmartPLS 3.2.9. Pengujian parsial dilakukan menggunakan nilai signifikansi dengan hasil <0.05 pada keseluruhan penguji yang menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan. Pengujian sitnultan dilakukan menggunakan rumus uji F. Hasil pada keseluruhan pengujian menunjukkan F.hitung>table yang berarti terdapat pengaruh positif dansignifikan. Fakfor mediasi dianalisis menggunakan uji t, Sabel test, dan uji VAF. Hasil penelitian menunjtikkan bahwa . 1) terdapat hubungan korelasi positif antara kepemimpinan diri dan lingkungan kerja (2) kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (4) kepemimpinan diri dan lingkungan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir ( 5) kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (7) kepemimpinan diri dan lingkungan kerja secara bersarna-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir (8) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Secara menyeluruh, hasil pengujian menunjukkan indikator kelayakan model SEM PLS dapat diterima dan pengolahan data secara keseluruhan sudah sesuai.

Actions (login required)

View Item