Analisis Tentang Kejenuhan Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten lndragiri Hilir

ADRIADI, OLPI and Santosa, Agus and Suratinah, (2019) Analisis Tentang Kejenuhan Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten lndragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44362.pdf Download (12MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kejenuhan kerja dan faktor-faktor pendukung kejenuhan kerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Indragiri Hilir. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif: adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan tahapan mereduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan data. Sebagai kesimpulan, penelitian ini mengungkapkan bahwa: Pertama Terdapat Kejenuhan Kerja pegawai Dinas Penunahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Indragiri Hilir. Kejenuhan kerja ini dapat dilihat dari kurang berminatnya melakukan apel pagi dan sore hari, informan merasa antara yang bekerja dan tidak bekerja hasil yang didapatkan sama saja. Perkerjaan yang ditanggung tidak sesuai dengan porsi dan kemampuan yang dimiliki, perlunya perpindahan atau rotasi pekerjaan. Merasa tidak peduli dengan konflik lingkungan kerja. Masih rendahnya kepuasan kesejahterahan dan pendapatan yang diterima.Kedua Faktor yang mendukung kejenuhan kerja adanya merasa ketidakpuasan antara yang bekerja namun hasil yang didapatkan sama saja dengan yang tidak bekerja. Kemampuan kerja yang tidak sesuai dengan pekerjaan yang diberikan. Masih kurangnya kesejahterahan dan pendapatan yang didapatkan. Kurangnya sanksi terhadap yang tidak melakukan apel pagi dan sore. Kurangnya pelatihan-pelatihan peningkatan kemampuan pegawai. Disarankan kepada: (1) pimpinan atau atasan dapat secara berkala memberikan motivasi dan inovasi dalam pekerjaan serta tidak lupa memberikan reward kepada bawahan yang berprestasi. (2) Pimpinan atau atasan untuk memperhatikan lingkungan kerja dan kesejal1terahan pegawai dilingkungan daerah yang dipimpinnya. (3) Para pegawai agar dapat meningkatkan kompetensi untuk meningkatkan kemampuan dalam upaya meningkatkan kemampuan dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diberikan.

Actions (login required)

View Item