Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Beban Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima

HELMIYATI, and Nurmayanti, Siti and Tatminingsih, Sri (2020) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Beban Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44368.pdf Download (18MB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan suatu sikap atau perilaku yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dari pekerjaan-pekerjaan yang dikerjakan. Hal tersebut merupakan hasil dari pandangan mereka pekerja atau karyawan tentang pekerjaan yang erat kaitannya dengan irnbalan-imbalan yang mereka yakini yang akan diterima setelah melakukan sebuah pengorbanan. Kepuasan kerja rnencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya, ini terlihat dalarn sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya untuk mencapai kepuasan kerja tersebut, terdapat beberapa faktor yang menentukan diantaranya adalah Karakteristik Pekerjaan, beban Kerja, dan Komitmen Organisasional. Dari hasil pengamatan penulis terhadap fenomena yang terjadi pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Birna bahwa terdapat banyak dinamika yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai diantaranya tingkat kehadiran pegawai, tingkat kenyamanan pegawai, aktivitas harian pegawai, serta kemampuan pegawai melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Berdasatkan hasil pelitian sebelumnya menunjukan adanya pengaruh faktor karakteristik pekerjaan, dan komitmen organisaional terhadap kepuasan kerja. Namun ada pula hasil penelitian yang tidak rnenunjukan adanya pengaruh. Oleh karena itu upaya untuk membuktikan apakah ada pengaruh karakteristik pekerjaan, beban kerja, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja Pegawai pada kantor Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima. Responden dalam penelitian inil menggunalakan seluruh populasi pegawai Negeri sebanyak 119 responden. Analisis data menggunakan analisis statistik regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, variabel Karakteristik Peketjaan (XI) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dernikian pula Komitmen Organisasional (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, sedangkan Variabel Behan Kerja (X2 berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) Pegawai pada Djnas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima. Oleh karena itu ketiga variable independen tersebut pemerintah perlu memperhatikan karena bepengaruh pada kepuasan kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item