Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PerpustakaanKabupaten Kaur Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Variabel Moderating

HINDRIAH, WUNI and Hidayah, Zainur and Susilo, Adhi (2019) Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PerpustakaanKabupaten Kaur Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Variabel Moderating. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
44220.pdf
Download (15MB) | Preview

Abstract

Sesuai dengan Amanat UUD 1945, Pemerintah sebagai pelaksana pembangunan dan pelayanan publik memiliki tanggungjawab penuh dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, melaksanakan pembangunan berkelanjutan dan berkeadilan sosial menjalankan aspek-aspek fungsional dari pemerintahan secara efisien dan efektif sehingga dapat berwujud good governance. Guna mencapai hal tersebut, dibutuhkan SDM yang profesional dan mampu melaksanakan tugas-tugas pelayanan kepada masyarakat secara berdayaguna dan berhasil guna. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur serta menganalis peran dukungan organisasional pada pengaruh tunjangan kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur. Respondenpenelitian adalah pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur berjumlah 45 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi pemoderasi. Dari hasil penelitian diketahui bahwa: Pertama, tujuangan kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Kabupaten Kaur. Kedua, Dukungan organisasional memiliki peran moderasi pada pengaruh tunjangan kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	44220.pdf
Uncontrolled Keywords:	Reward base performance, Competency, Organizational support and Performance, Tunjangan kinerja, Kompetensi, Dukungan organisasional dan Kinerja
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	21 Jul 2022 02:02
Last Modified:	27 Jul 2022 04:16
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9874

Actions (login required)

View Item