Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Indragiri Ilir

Juwita, Rika (2014) Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Indragiri Ilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41950.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kineija Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Indragiri Hilir. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, sedangkan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi kepustakaan dan studi lapangan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis menggunakan uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi tinier berganda diperoleh bahwa faktor yang dominan berpengaruh terhadap kineija pegawai yang dilakukan dengan menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinetja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa kompensasi dapat embangkitkan gairah kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja. Sedangkan yariabel pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini terjadi karena pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Indragiri Hilir Pimpinan Satker lebih mengedepankan kedekatan personal, sehingga walaupun karir berkembang tetapi tidak akan dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item