Manurung, Yani Viktor (2014) Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Dewi Putra. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41656.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian mengenai kinerja karyawan cukup banyak dilakukan, maka penelitian ini membahas mengenai pengaruh pelatihan, motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Pelatihan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kompetensinya. Motivasi juga membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya baik itu motivasi internal maupun eksternal. Budaya organisasi yang kuat akan membantu perusahaan dalam memberikan kepastian kepada seluruh karyawan untuk berkembang bersama, tumbuh dan berkembang perusahaan. Sedangkan kepemimpinan adalah orang yang menggerakkan suatu organisasi, keberhasilan organisasi selalu didukung oleh kepemimpinan yang baik, sebab fungsi kepemimpinan adalah mempengaruhi bawahannya untuk mencapai tujuan perusahaan, yaitu kinerja perusahaan yang handal. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kembali mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabelvariabel yang digunakan adalah pelatihan, motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi yang dihipotesiskan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur.Sampel penelitian ini berjumlah 70 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini dengan metode sampel stratified. Instrumen kuesioner digunakan sebagai pengumpul data. Pengujian validitas dan reliabilitas atas indikator-indikator dan konsep variabel tersebut menunjukkan nilai validitas dan reliabilitas yang memenuhi syarat seb.agai instrumen. Analisis dengan regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel pelatihan, motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi yang dihipotesiskan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Analisi jalur digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel-variabel tersebut. Hasil analisis regresi linier berganda dan analisis jalurnya diperoleh bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, hal ini dibuktikan dengan nilai standardized coeficient yang terbesar. Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik pelatihan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Sedangkan motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41656.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | training, motivation, leadership, corporate culture, employee performance, pelatihan, motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 05 Aug 2016 07:54 |
| Last Modified: | 05 Aug 2016 07:54 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1020 |
Actions (login required)
 |
View Item |
