Analisis Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening

Simangusong, Gumianto (2014) Analisis Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
41843.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sektor sentral dan penting dalam rangka pencapaian tujuan di suatu organisasi pemerintah, karena dengan adanya kemampuan skill para pegawai dan kualitas somber daya manusia dapat menggerakkan organisasi tersebut dengan baik dan benar. Tujuan penelitian ini untuk menganalisal menguji pengaruh langsung kedisiplinan, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekeljaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah dan menganalisa/menguji kedisiplinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel perantara. Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umom Tapanuli Tengah di Pandan, uji validitas dilakukan terhadap 32 orang PNS di Dinas Pekeljaan Umum Kabupaten Toba Samosir di Balige. Sifat penelitian ini merupakan penelitian penjelas (eksplanatory research),intrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuisioner dengan jomlah sampel 68 orang (seluruh PNS di Dinas Pekerjaan Umom Kabupaten Tapanuli Tengah). Teknik analisis data dengan menggunakan analisajalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa kedisiplinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kedisiplinan dan pelatihan secara langsung maupun tidak langsung bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kedisiplinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,kedisiplinan dan pelatihan secara langsung maupun tidak langsung bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 16/41843.pdf
Uncontrolled Keywords: Discipline, Training, Competency, Employee Performance,Kedisiplinan, Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Pegawai
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 29 Apr 2016 06:49
Last Modified: 29 Apr 2016 06:49
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/103

Actions (login required)

View Item View Item