Resiona, Helena Lenee Dacosta Fernandez (2013) Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan BAPPEDA Kabupaten Flores Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41483.pdf Download (11MB) | Preview |
Abstract
lnstansi pemerintah merupakan organisasi yang penting di dalam pemerintahan karena berkaitan dengan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan negara. Kinerja pegawai menjadi ha] utama yang harus diperhatikan oleh instansi pemerintah. Untuk dapat mewujudkan kinerja yang diinginkan oleh Bappeda Kabupaten Flores Timur, maka banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Dalam penelitian ini akan membahas tiga faktor yang diidentifikasi rnungkin dapat mernpengaruhi kinerja dari pegawai Bappeda Kabupaten Flores Timur, yaitu faktor penempatan pegawai, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Penempa.tan pegawai d.apat mempengaruhi k.inerja pegawai karena merupakan fak.tor penting yang dapat menghasilkan pendayagunaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal bagi organisasi, sehingga dapat tercapainya tujuan organisasi. Dan para pegawai pun juga memerlukan lingkungan kerja yang sesuai untuk: mereka agar merasa nyaman saat bekerja. Selain itu, keberadaan motivasi juga dirasa penting karena dengan motivasi diharapkan setiap pegawai dapat bekerja keras dan antusias untuk. mencapai produktivitas kerja yang tinggi, Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk: rnenganalisa ada atau tidaknya pengaruh simultan antara penempatan pegawai, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kantor Bappeda Kabupaten Flores Timur, dan (2) untuk: menganalisa ada atau tidaknya pengaruh parsial antara penempatan pegawai, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipiJ di kantor Bappeda Kabupaten Flores Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Vanabel independen (variabel bebas) dalam penelitian ini adalah penempatan (X1), lingkungan kerja fisik (X2), dan motivasi kerja (X3). Sedangkan, variabel dependennya (variabel terikat) adalah kinerja pegawai (Y). Adapun yang menjadt populasi dalam penelitian mi adalah pegawai di kantor Bappeda Kabupaten Flores Timur. Penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dan sampel dalarn penelitian ini berjumlah 28 pegawai. Pengumpulan data dilak.ukan melalui kuesioner dan observasi. Analisis data menggunakan analisa tabel silang (crosstab). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ( 1) Terdapat pengaruh secara simultan antara penempatan pegawai, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Bappeda Kabupaten Flores Timur, dan (2) Terdapat pengaruh secara parsial antara penempatan pegawai, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Bappeda Kabupaten Flores Timur.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41483.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | placement, physical work environment, employee motivation,employee performance, penempatan, lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 08 Aug 2016 04:41 |
| Last Modified: | 08 Aug 2016 04:41 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1073 |
Actions (login required)
 |
View Item |
