Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Awak Kapal Pengawas Perikanan Pada Ditjen Pengawasan Sumber Daya Kelautan Dan Perikanan (PSDKP)

Triharyanto, Heru (2012) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Awak Kapal Pengawas Perikanan Pada Ditjen Pengawasan Sumber Daya Kelautan Dan Perikanan (PSDKP). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40791.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir awak kapal pengawas perikanan. Dengan mengetahui seberapa mat pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir, diharapkan institusi yang menaungi Kapal Pengawas Perikanan dapat mengambil langkah-Iangkah perbaikan terhadap kegiatan pelatihan dan motivasi kerja demi peningkatan pengembangan karir awak kapal pengawas perikanan. Penelitian ini merupakan penelitian survey untuk menjawab 3 hipotesis, yaitu: (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karlr awak kapal pengawas perikanan Ditjen PSDKP, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir awak kapal pengawas perikanan Ditjen PSDKP, (3) pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karlr awak kapal pengawas perikanan Ditjen PSDKP. Obyek dari penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) yang ditempatkan sebagai awak kapal pengawas perikanan pad a Direktorat Kapal Pengawas Ditjen Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah disproportionate stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengumran parametrik dengan regresi linier berganda. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja mempengaruhi pengembangan karir secara signifikan di p < 0,05. Analisis lebih detail menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh lebih besar dibanding motivasi kerja. Hal ini terlihat dari nilai koefisien regresinya yaitu sebesar 0,558 lebih besar dari nilai koefisien regresi motivasi kerja yaitu 0,353. Perhatian yang lebih terhadap peningkatan program pelatihan awak kapal pengawas perikanan akan berdampak besar terhadap pengembangan karir. Sebagai kesimpuIan, penelitian membuktikan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir awak kapal pengawas perikanan Ditjen PSDKP, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir awak kapal pengawas perikanan Ditjen PSDKP, (3) secara bersama-sama pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir awak kapal pengawas perikanan Ditjen PSDKP. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berdampak signifikan terhadap pengembangan karir awak kapal pengawas perikanan Ditjen PSDKP.

Actions (login required)

View Item