Rustam, (2012) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karier Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
1340953.pdf Download (9MB) | Preview |
Abstract
Guna menyiapkan Sumber Daya Manusia Aparatur yang handal dalam rangka menjawab tantangan global, pemerintah daerah dituntut harus memperhatikan pengembangan Sumber Daya Manusia, antara lain melalui pengembangan karier pegawai. Keberhasilan pemerintah daerah sangat ditentukan oleh potensi dan kualitas pegawai yang bekerja di dalamnya. Pengembangan karier akan mendorong pegawai untuk lebih menggali potensi dan meningkatkan kualitasnya. Diperlukan perencanaan yang baik bagi individu maupun organisasi agar pengembangan karier pegawai dapat meningkatkan kinerja dalam rangka mencapai tujuan karier yang telah direncanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karier pegawai pada Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan format deskriptif dan format eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan dengan sampel berjumlah 88 pegawai yang diambil dengan teknik proportional sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner sebagai instrumen utama. Data ordinal yang didapat dari skala Likert selanjutnya ditransformasikan ke dalam data interval menggunakan Method of Successive Interval. Analisis data utama yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan metode stepwise pada software SPSS Versi 17.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial konseling karier, pemetaan karier dan informasi karier berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai pada Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan. Kontribusi pengaruh variabel tersebut adalah sebesar 57,5%. Sedangkan penilaian diri, identifikasi usaha mencapai tujuan karier, rencana pengembangan diri, penilaian kinerja, dan pendidikan terkait karier secara parsial belum berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai. Faktor konseling karier memberikan pengaruh yang paling besar terhadap pengembangan karier pegawai. Hal tersebut mengindikasikan bahwa konseling karier yang intensif dari atasan atau pengelola Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang paling mempengaruhi peningkatan pengembangan karier pegawai pada Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 1340953.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | self-assessment, career mapping, identification of the effort to achieve career goals, self-development, performance appraisal, career education, career information, career counseling, employee career development, penilaian diri, pemetaan karier, identifikasi usaha mencapai tujuan karier, pengembangan diri, penilaian kinerja, pendidikan terkait karier, informasi karier, konseling karier, pengembangan karier pegawai |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31 Elements of Personnel Management (Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 09 Aug 2016 02:50 |
| Last Modified: | 01 Aug 2019 01:58 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1174 |
Actions (login required)
 |
View Item |
