Teguh, I Gede Aria (2009) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Teknisi Pemegang Lisensi di PT GMF AeroAsia Denpasar. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41258.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Harapan perusahaan terhadap karyawannya adalah dapat memberikan kinerja yang tinggi dalam bekerja. Banyak faktor yang dapat berpengaruh dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja teknisi pemegang lisensi di PT GMF AeroAsia. Penelitian ini memiliki 4 tujuan: (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan secara simultan dari faktor kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap Kinerja teknisi PT GMF AeroAsia di Denpasar, (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor kompensasi terhadap Kinerja teknisi PT GMF AeroAsia di Denpasar, (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor lingkungan kerja terhadap Kinerja teknisi PT GMF AeroAsia di Denpasar, dan (4) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor motivasi terhadap Kinerja teknisi PT GMF AeroAsia di Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian survey yang pengumpulan datanya dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Jumlah responden yang diteliti sebanyak 79 orang dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji statistik F dan uji statistik t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi yang dirasa adil dan memenuhi harapan, lingkungan kerja yang nyaman dan aman serta motivasi teknisi berpengaruh positif terhadap Kinerja. Kinerja karyawan yang baik pada akhimya dapat menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41258.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | compensation, work environment, motivation, performance, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, kinerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 09 Aug 2016 03:33 |
| Last Modified: | 09 Aug 2016 03:33 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1190 |
Actions (login required)
 |
View Item |
