Handayani, Indah (2012) Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja menurut persepsi Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
1340970.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Variabel yang diteliti yaitu: variable X (gaya kepemmimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja) sedangkan Variabel Y (kinerja). Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Stratified Random Sampling (metode pengambilan sampel acak terstratifikasi) dilakukan kepada 80 responden yaitu Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui seberapa besar variabel X (gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja) secara individu maupun secara parsial (bersama-sama) dalam meningkatkan kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui variabel apa yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja. Dari hasil analisa regresi berganda, didapatkan persamaan Kinerja (Y) = 0,229 + 0,072X1 + 0,074X2 + 0,426X3. Dari hasil analisa regresi berganda ini terlihat bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai nilai yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Dari hasil uji F didapatkan hasil perhitungan untuk nilai F hitung > dari F tabel yaitu Fhitung 124,772 > Ftabel sebesar 2,723. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja secara serentak dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Dari hasil uji t dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerjaa, dengan taraf signifikansi sebesar 0.05 atau 5%. Perhitungan hasil uji t menunjukkan bahwa thitung > dari ttabel. Hasil perhitungan untuk nilai R2 dalam analisis regresi berganda, dalam penelitian ini diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,831 artinya 83,3% variasi variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja dapat menerangkan variasi variabel kinerja. Sedangkan sisanya 16,7% lg dijelaskan oleh variabel residualnya atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40970.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | the leadership way, motivation, the working satisfaction, and the performance, gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 10 Aug 2016 04:17 |
| Last Modified: | 10 Aug 2016 04:17 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1278 |
Actions (login required)
 |
View Item |
