Determinan-Determinan yang Menjelaskan Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka BeIitung

Yurisman, (2011) Determinan-Determinan yang Menjelaskan Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka BeIitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40551.pdf Download (10MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui determinan-determinan yang menjelaskan kinerja pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Responden penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan melakukan penelitian secara sensus kepada 34 (tiga puluh empat) orang. Permasalahan yang diajukan adalah determinan-determinan apa yang menjelaskan kinerja pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Permasalahan tersebut diajukan karena sebagai organisasi publik, Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung masih memiliki kelemahan dalam hal kinerja untuk memberi pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner, melalui kajian pustaka dan dokumentasi lembaga. Variabel-variabel yang telah diidentifikasi berdasarkan rangkuman dari beberapa penelitian terdahulu terdiri dari 1 variabel terikat yaitu kinerja dan 18 variabel bebas, kemudian diturunkan menjadi indikator-indikator. Selanjutnya data penelitian dianalisis dengan menggunakan SPSS Versi 17 dengan metode regresi linier berganda. Hasil pada tabel model summary regresi ganda menunjukkan bahwa di antara indikator-indikator yang menjelaskan kinerja, indikator-indikator tersebut mampu menerangkan 58,3% variansi variabel kinerja, dengan koefisien korelasi 0,764. Dari hasil perhitungan dilakukan anal isis terhadap keberartian masing-masing indikator yang menjelaskan kinerja diperoleh 2 determinan yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja yaitu kemampuan dan jalur karir. Determinan-determinan yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, tetap harus mendapat perhatian dari manajemen dinas untuk dikembangkan dan potensi yang ada pada sumber daya manusia dan dinas dapat dimaksimalkan.

Actions (login required)

View Item