Yusuf, Muhammad (2011) Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja dapat Menjadi Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bersama Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40519.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menjawab hipotesis: Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan kerja dapat menjadi prediktor terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bersama Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Kota Batam baik secara partial maupun secara simultan. Subyek penelitian ini adalah semua pegawai pelayanan yang bertugas pada kantor bersama sistem administrasi manunggal satu atap (Sanlsat) Kota Batam yang berjumlah 65 yang berasal dari unsur Poiri, PNS, Pegawai Jasaraharja dan Pegawai Perbankan. Hasil Uji t (secara partial) menunjukkan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan hanya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresinya adalah: Y = 35,426 + 0,131 X1 + (-0,034) X2 + 1,350 X3 Sedangkan hasil Uji F (secara serentak) menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen (kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana dihitung adalah 11,329 dengan tingkat signifikansi 0,000, sedangkan Ftabel pada alpha 5% adalah 2,75 . Hasil Uji Determinasi (R2) diperoleh nilai R adalah 0,598 yang berarti hubungan antara kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 59,80%. Dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,326 yang berarti kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 32,60% dan sisanya 67,40% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yant tidak diteliti dalam peneltian ini.
Actions (login required)
 |
View Item |
