Fitriana, Nelly (2014) Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41854.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan asset dan aktor utama yang berperan strategis dalam semua kegiatan organisasi. Di dalam organisasi pemerintahan, sumber daya manusia mempunyai peran gan~ yaitu sebagai birokrat dan sebagai pelayan masyarakat oleh sebab itu perlu sumber daya manusia yang berkinerja tinggi. Kompetensi dan komitmen organisasional berada dalam posisi yang cukup strategis yang saling berinteraksi dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk. mengkaji pengaruh kompetensi dan komitmen organisasional baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupalen Kapuas Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanasi dengan responden sebanyak 60 orang dari 147 populasi pegawai. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner dimana jawaban dari pernyataan berikut dengan menggunakan skala Likert dengan skor 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju). Analisis yang digunakan adalah analisis regresi Linear Berganda dengan bantuan program software SPSS for windows realese 16 programme. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu kompetensi {X1) dan komitmen organisasional (X2) secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel terikat kinerja (Y) sebesar 51,6% dan sisanya 48,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Selain itu variabel kompetensi (X1) dan variabel komitmen organisasional (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y) dengan hasil analisis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Persamaan regresi menunjukkan bahwa variabel kompetensi (XI) memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu yaitu sebesar 0,533 dan komitmen organisasional (X2) memberikan pengaruh sebesar 0,498.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41854.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Komitmen Organisasional, Kinerja, Competence, Organizational Commitment, Performance. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.07 Education, Research of Management (Pendidikan dan Riset Penelitian Manajemen) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 09:09 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 09:09 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1949 |
Actions (login required)
 |
View Item |
