Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Kabupaten Bungo

Herwanto, (2015) Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
41767.pdf

Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi dan Kompensansi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu metode penelitian untuk menggambarkan dan menjelaskan fakta-fakta berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan metode verifikatif yaitu metode penelitian untuk menguji kebenaran terhadap hipotesis dengan perhitungan statistik yang dalam penelitian ini digunakan alat analisis regresi linear berganda,dan diteruskan dengan menguji Rsquare dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Dari persaman uji regresi linear berganda yang dilakukan, Hasil penelitian menemukan bahwa Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo.Berdasarkan hasil uji t (parsial)dan uji F (Simultan) menunjukkan bahwasanya Kompetensi dan Kompensasi memiliki pengaruh yang signiflkan dan positif terhadap Kinerja pegawai, dimana kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan kompensasi. Hal ini menjelaskan bahwasanya jika pegawai memiliki kompetensi yang baik dengan bidang pekerjaan yang dijalankannya, serta didukung pula dengan adanya pemberian kompensasi yang baik pula yang diberikan kepada pegawai, maka dengan senantiasa pegawai akan mampu memberikan basil kerja yang optimal bagi suatu organisasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 16/41767.pdf
Uncontrolled Keywords: Competition, Compensation, Employee Performance and multiple Regression, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Pegawai dan Regresi Berganda
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 06 Sep 2016 05:03
Last Modified: 30 Aug 2018 02:03
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/2648

Actions (login required)

View Item View Item