Analisis Gaya Kepemimpin dan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : (Study Kasus di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sumba Timur).

Ndamunamu, Umbo Raing (2015) Analisis Gaya Kepemimpin dan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : (Study Kasus di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sumba Timur). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42003.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Dalam rangka menghadapi era globalisasi, pemerintah dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Tuntutan pelayanan kepada masyarakat yang semakin tinggi menyebabkan pemerintah dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing seiring perkembangannya. Pemerintahan merupakan salah satu organisasi yang menghimpun orang-orang yang biasa disebut dengan sebutan pegawai untuk menjalankan kegiatan birokrasi sesuai dengan sasaran visi dan misi yang ingin di capai. Tatanan organisasi pemerintahan negara adalah sejumlah organisasi atau lembaga yang dibentuk dalam rangka penyelenggaraan pemerintahan negara,berupa organisasi kenegaraan dan organisasi pemerintahan. Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai dengan UU no. 4311999 Pasal 1 adalah upaya menyeluruh untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan derajat profesionalisme tugas pelaksanaan, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas penempatan, promosi, remunerasi, kesejahteraan, dan pemecatan. Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Sumba Timur terbentuk berdasarkan Peraturan Daerah (perda) nomor 5 Tahun 2008, tugas dan fungsi Bappeda yaitu membantu Bupati dalam menyelenggarakan pemerintahan daerah dibidang perencanaan pembangunan. Dari ketentuan tersebut dapat dijelaskan bahwa Bappeda wajib melaksanakan tugasnya dan menerapkan prinsip koordinasi, integrasi dan sinkronisasi secara vertikal maupun horisontal (dari top down planning ke bottom-up planning, dari long-range planning ke strategic planning, dari budaya petunjuk ke budaya partisipasi, dari perilaku aktor ke fasilitator, dst.), baik dalam lingkungan masing-masing maupun antar satuan organisasi pemerintah daerah. Gaya kepemimpinan dan Kualitas sumber daya manusia apartur di Bappeda memiliki kemampuan memotivasi pegawai dalam meningkatkan kinerja yang efisien dan efektif dengan dukungan staf profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif, maka metode yang digunakan dalam penelitian ini. Metode ini dipilih mengingat penelitian deskriptif bertujuan untuk menggambarkan fenomena itu dan karakteristik variabel, dalam kemampuan gambar ini, motivasi, dan kinerja pegawai di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan daerah

Actions (login required)

View Item