Triani, Lely Fera (2005) Pengaruh Insentif Dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Staf Administrasi Unit Kerja Fakultas Universitas Terbuka. Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.
|
Text
81406.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan promosi terhadap kepuasan kerja karyawan staf administrasi unit kerja fakultas Universitas Terbuka. Untuk melihat insentif dan promosi (variabel independen) terhadap kepuasan kerja karyawan sfat administrasi unit kerja fakultas Universitas Terbuka (variabel dependen) maka digunakan analisa regresi linear berganda. Data yang digunakan adalah hasil dari pengolahan kuesioner yang disebarkan ke 30 responden. Dari hasil perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistik melalui uj i t, maka diketahui bahwa insentif dan promosi signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sfat administrasi unit kerja fakultas Universitas Terbuka. Dari hasil perhitungan analisa regresi linear berganda diketahui nilai R square (R2 ) adalah 0.5~ i yang berarti pengaruh insentif dan nilai promosi terhadap kepuasan kerja karyawan sfat administrasi unit kerja fakultas Universitas Terbuka sebesar 54.1% dan sisanya sebesar 45.9% dipengaruhi oleh variabel-variabellain.
| Item Type: | Monograph (Project Report) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 06/81406 |
| Uncontrolled Keywords: | STAF ADMINISTRASI DI FAKULTAS |
| Subjects: | 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 378.598 Higher Education in Indonesia (Pendidikan Tinggi di Indonesia, Perguruan Tinggi di Indonesia) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) |
| Divisions: | Thesis,Disertasi & Penelitian > Penelitian |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 17 Oct 2016 06:58 |
| Last Modified: | 19 Jun 2020 08:44 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/2875 |
Actions (login required)
 |
View Item |
