Saebong, Hasman (2015) Pengelolaan Rekruitmen Calon Pega Wai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, Dan Pelatihan Aparatur Di Kabupaten Nduga, Provinsi Papua. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41932.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk: ( 1) pengelolaan rekruitmen calon pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Aparatur di Kabupaten Nduga; dan (2) Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan rekruitmen calon pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Aparatur di Kabupaten Nduga. Penelitian ini digunakan pendekatan pendekatan kualitatif, berarti mengandalkan temuan dan kemampuan dalam melakukan analisis informasi melalui pedoman wawancara dan observasi. Instrumen penelitian ini dengan wawancara mendalam pengelolaan rekruitmea calon pegawai negeri sipil, yaitu: Identifikasi kebutuhan dalam rekruitmen, dasar rekruitmen, penentuan sumber-sumber rekruitmen, dan penerapan metode rekruitmen. Model yang digunakan sebagai bahan analisis adalah konsep teori untuk menyatakan temuan atau fakta empms. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan rekruitmen CPNS pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Aparatur di Kabupaten Nduga belum terlaksana secara efektif, terutama yang terkait dengan perencanaan rekruitmen, proses pelaksanaan rekruitmen, penganalisaan dan penilaian rekruitmen CPNS termasuk Identifikasi kebutuhan dalam rekruitmen, dasar rekruitmen, penentuan sumber-sumber rekruitmen, dan penerapan metode rekruitmen yang tepat. Selanjutnya faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan rekruitmen CPNS pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Aparatur di Kabupaten Nduga, adalah: faktor organisasi, meliputi: kesan yang dimiliki organisasi, perencanaan sdm, persyaratan pekerjaan, proses perekrutan masa lampau, dan faktor lingkungan, meliputi: kondisi pasar kerja, k:ecenderungan perekonomian, perilaku masyarakat, peraturan pemerintah
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41932.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | recruitment management and employess, pengelolaan rekrutmen dan CPNS. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 01 Jul 2016 04:07 |
| Last Modified: | 01 Jul 2016 04:07 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/332 |
Actions (login required)
 |
View Item |
