Analisis Etos Kerja dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton

Nasbah, (2011) Analisis Etos Kerja dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
41100.pdf

Download (10MB) | Preview

Abstract

Tuntutan publik untuk terus meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton semakin meningkat yang berdampak kepada Etos Kerja pegawai. Karenanya rumusan masalah dalam penelitian ini difokuskan pada 1). Bagaimana etos kerja dalam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil, dan ke 2). Bagaimana upaya pemerintah daIam pelaksanaan etos kerja untuk peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis etos kerja daIam peningkatan kinerja yang diselenggarakan oleh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton dan menganalisis upaya pemerintah daIam pelaksanaan etos kerja terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton. Penelitian ini menggunakan desain kualitatif. Dalam hal ini semua unsur pada penelitian ini diarahkan untuk memberikan informasi atas pertanyaan melalui kuesioner dan didukung oleh wawancara. Kesimpulan bahwa anaIisis etos kerja daIam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton yang dikaji dari beberapa dimensi seperti keuletan, ketaatan, anaIisis jabatan, pendidikan dan Iatihan serta pembinaan tata kerja dan tata laksana organisasi hasiI analisis tersebut berdasarkan anaIisis kuesioner pada etos kerja daIam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton menunjukan hasil belum optimal yang dipresepsikan secara skoring pada kualifikasi rendah, sedangkan upaya pemerintah terhadap analisis kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Buton berdasarkan hasil kajian kuesioner pada dua dimesi yaitu kualitas kerja dan responsifitas menunjukan hasiI yang belum optimal, dan didukung hasil wawancara pada informen peneIitian sangat mempengaruhi tingkat kinerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 41100.pdf
Uncontrolled Keywords: ethos work, make performance, and public servant civil, etos kerja, peningkatan kinerja, dan pegawai negeri sipil
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 300.6O rganization and Management (Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 01 Aug 2016 06:47
Last Modified: 27 Feb 2019 04:38
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/461

Actions (login required)

View Item View Item