Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai

Pramana, Susatya and Lukiastuti, Fitri and Kristanto, Rudi Suryo and Rachmansyah, Yanuar (2012) Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai. In: Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang dan Tantangan.

Preview

Text fekon2012-48.pdf Download (827kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dalam lingkup Perum Pegadaian Wilayah Pemeriksaan Tegal. Tujuan yang ingin dicapai oleh penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja para pegawai. (2) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja para pegawai. (3) menganalisis pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja para pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh seluruh pegawai Perum Pegadaian Wilayah Pemeriksaan Tegal sebanyak 78 orang. Sedangkan jumlah sampelnya adalah juga 78 orang karena metode penentuan sampel yang diterapkan adalah population sampling. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi. Kemudian, terhadap kuesioner penelitian, pengujian validitas dan reliabilitas dilaksanakan. Demikian pula pengujian asumsi klasik (pengujian normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas). Melalui beberapa pengujian yang dilaksanakan tersebut, seluruh kriteria bisa dipenuhi. Untuk menguji kebenaran setiap hipotesis, analisis regresi berganda, pengujian signifikansi pengaruh secara parsial dan pengaruh simultan diterapkan. Sedangkan guna memastikan kekuatan pengaruh dari seluruh variabel bebas dan variabel lain yang tidak dijelaskan, maka pengujian melalui koefisien determinasi juga dilakukan. Berdasarkan beberapa pengujian itu, kesimpulan yang dirumuskan atas setiap hipotesis adalah: (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja para pegawai. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja para pegawai. (3) Pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kinerja para pegawai.

Actions (login required)

View Item