Analisis Sumber Daya Manusia pada Bidang Rekam Medik Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Kabupaten Aceh Utara Tahun 2011

Abdurrahman, (2012) Analisis Sumber Daya Manusia pada Bidang Rekam Medik Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Kabupaten Aceh Utara Tahun 2011. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40771.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (15MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi secara mendalam tentang keadaan sumber daya manusia pada Bidang Rekam Medik Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Aceh Utara. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu studi kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Aceh Utara. Narasumber dalam penelitian ini adalah semua pihak yang berhubungan dengan Bidang Rekam Medik Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Aceh Utara berjumlah 9 orang. Narasumber yang menjadi informan wawancara dalam penelitian ini adalah sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan mengenai rekam medik dan berperan penting dalam kegiatan perencanaan sumber daya manusia serta mempunyai pengaruh pada pengambil kebijakan di Bidang Rekam Medik. Data dikumpulkan dengan melakukan wawancara secara mendalam, observasi dan telaah dokumen. Analisis dilakukan dengan menganalisis data primer dan data sekunder yang kemudian mengidentifikasi hasilnya dan membandingkan dengan teori yang ada serta hasil dari penelitian orang lain. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Keadaan SDM pada Bidang Rekam Medik kalau dilihat dari segi kuantitas sudah mencukupi akan tetapi dari segi kualitas masih belum memenuhi syarat, karena masih ada tenaga dengan kemampuan di bawah standar atau tidak mempunyai kompetensi sesuai yang dibutuhkan. Berdasarkan struktur organisasi pada Bidang Rekam Medik terdapat 9 posisi yang mencerminkan pengelompokkan kegiatan yang ada pada Bidang Rekam Medik. Berdasarkan pengelompokkan kegiatan tersebut seharusnya dapat menentukan seberapa banyak SDM yang dibutuhkan agar mampu menangani masing-masing kegiatan dan jenis kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan. Hal ini belum dijumpai pada Bidang Rekam Medik Rumah Sakit Umum Daerah Cut Mutia. Kualifikasi pendidikan yang dimiliki SDM yang ada pada Bidang Rekam Medik belum mampu mengisi posisi yang kosong pada struktur organisasi tersebut, (2) Pedoman standar kualifikasi untuk masing-masing jabatan telah ada pada Bidang Rekam Medik walaupun masih terdapat kekurangan pada komponen wewenang, tanggung jawab dan kondisi kerja. Dalam pengisian kebutuhan SDM pada Bidang Rekam Medik belum bercermin pada pedoman yang telah ditentukan. Hal ini menyebabkan terjadinya tumpang tindih pekerjaan yang harus diemban oleh SDM yang memiliki kualifikasi relevan, (3) Pengisian posisi pada Bidang Rekam Medik tidak memperhatikan beban kerja/uraian tugas yang ada dan kualifikasi pendidikan yang sesuai, maka tenaga yang ada saat ini tidak dapat dimanfaatkan dengan optimal dalam melaksanakan fungsi Bidang Rekam Medik. Pada pembagian tugas dalam beban kerja masih ditemui tumpang tindih pada beberapa bagian dan pada pelaksanaannya masih ada tugas rangkap yang dilaksanakan pada beberapa posisi.

Actions (login required)

View Item