Penerapan Logika Fuzzy Pada Penilaian Kinerja Pegawai: Studi Kasus Universitas Terbuka

Purwanti, Wahyu Noviani and Patria, Lintang (2013) Penerapan Logika Fuzzy Pada Penilaian Kinerja Pegawai: Studi Kasus Universitas Terbuka. Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.

Preview

Text 2013_80.pdf Download (742kB) | Preview

Abstract

Dewasa ini teknologi informasi khususnya teknologi soft computing telah berkembang sangat pesat. Salah satu teknologi soft computing yang banyak dikembangkan adalah logika fuzzy, karena dapat digunakan untuk melakukan pengukuran pada berbagai fenomena yang memiliki sifat ambigu, tersamar atau kabur. Salah satu topik penelitian yang banyak menggunakan penerapan logika fuzzy tersebut adalah tentang sistem penilaian kinerja pegawai pada berbagai bidang atau profesi. Suatu sistem penilaian kinerja yang baik adalah yang mampu menciptakan gambaran yang tepat mengenai kinerja pegawai yang dinilai. Penilaian kategorisasi yang bersifat diskret dan pasti (crisp) dapat menimbulkan ketidakadilan. Dalam kenyataanya, seringkali penilaian memiliki nilai yang tidak pasti, samar, atau ambigu. Dengan sistem logika crisp, adanya perubahan kecil pada suatu nilai tertentu tidak dapat terdeteksi. Penelitian ini akan menerapkan metode fuzzy dengan pendekatan logika fuzzy, dengan harapan dapat digunakan untuk mengurangi masalah ketidakadilan dalam memberikan hasil penilaian kinerja. Logika fuzzy merupakan teori himpunan yang dapat membantu dalam menyelesaikan masalah ketidakpastian batas antara satu kriteria dengan kriteria lainnya yang dihasilkan oleh adanya penilaian manusia terhadap sesuatu hal secara kumulatif. Penerapan teori himpunan fuzzy dengan sistem pembobotan yang bersifat kontinu dalam perhitungan skor penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk menghasilkan pembobotan yang lebih adil, objektif, dan realistis. Perubahan atau pergeseran nilai sekecil apapun dapat dipertimbangkan dan dihitung menjadi total skor yang diperoleh, sehingga penilaian akan mendekati kondisi yang sesungguhnya. Penelitian dilakukan untuk membandingkan skor hasil penilaian kinerja antara hasil perhitungan menggunakan logika crisp dengan hasil perhitungan menggunakan logika fuzzy. Metode inferensi yang digunakan adalah inferensi fuzzy Sugeno, karena output yang dihasilkan berupa nilai tertentu yang bersifat crisp (tegas) yang akan dibandingkan hasilnya dengan skor yang diperoleh dari hasil perhitungan manual. Simulasi dan uji coba dilakukan dengan bantuan software Matlab. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa penilaian hasil kinerja dengan menggunakan logika fuzzy dapat memperlihatkan perbedaan skor akhir penilaian kinerja.

Actions (login required)

View Item