Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Individu terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Divisi Keuangan PT XYZ)

Kalifatullah, Sir and Laela, Husnah Nur (2016) Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Individu terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Divisi Keuangan PT XYZ). In: Seminar Nasional VIII 2016 Fakultas Ekonomi UT: Challenge and Strategy Faculty of Economics and Business in Digital Era, 24 November 2016, Balai Sidang Universitas Terbuka (UTCC).

Preview

Text 4-sir.pdf Download (814kB) | Preview

Abstract

Motivasi kerja merupakan kekuatan internal atau eksternal seseorang yang membangkitkan antusiasme untuk melakukan tindakan tertentu. Motivasi memiliki peranan penting dalam meningkatkan kualitas dari sebuah organisasi. Namun munculnya stres kerja yang berpengaruh buruk dalam sebuah lingkungan organisasi akan menghambat kinerja dari setiap karyawan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi, stres individu, dan kinerja karyawan PT XYZ baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode yang digunakan adalah metode sensus dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif untuk analisis tanggapan responden dan analisis jalur untuk pengaruh. Pengujian yang digunakan terhadap instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa motivasi, stres, dan kinerja yang ada di Divisi Keuangan PT XYZ cenderung termasuk kategori cukup baik. Dari hasil uji statistik,secara langsung diketahui bahwa motivasi dan stres individu berpengaruh sebesar 65,5% terhadap kinerja karyawan Divisi Keuangan PT XYZ. Sementara itu, sisanya sebesar 34,5% merupakan faktor lain yang tidak di teliti.

Actions (login required)

View Item