Hubungan Perekrutan Dan Penilaian Sumberdaya Manusia Dalam Rangka Penerimaan Calon Kandidat Karyawan Kontrak Pada PT Delifood Sentosa Korpindo Jatiuwung (Studi Kasus Konsultan Sumberdaya Manusia Yayasan Palosa Pilar Mandiri Kecamatan Jatiuwung Tangerang Raya)

Nurhadi, (2016) Hubungan Perekrutan Dan Penilaian Sumberdaya Manusia Dalam Rangka Penerimaan Calon Kandidat Karyawan Kontrak Pada PT Delifood Sentosa Korpindo Jatiuwung (Studi Kasus Konsultan Sumberdaya Manusia Yayasan Palosa Pilar Mandiri Kecamatan Jatiuwung Tangerang Raya). In: Seminar Nasional VIII 2016 Fakultas Ekonomi UT: Challenge and Strategy Faculty of Economics and Business in Digital Era, 24 November 2016, Balai Sidang Universitas Terbuka (UTCC).

Preview

Text 9-nurhadi.pdf Download (524kB) | Preview

Abstract

Semua organisasi tidak lepas dari kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia dan kegiatan tersebut antara lain adalah rekrutmen atau pengadaan calon pekerja yang berkualitas. Hal ini kemitraan usaha terutama pada PT delifood sentosa korporindo dengan kemitraannya dengan yayasan palosa pilar mandiri. pencari tenaga kerja baru dapat melaksanakan tugasnya dengan efisien, ekonomis dan efektif, mereka perlu mengetahui atau mengenali berbagai sumber rekrutmen yang mungkin digarap, meskipun benar bahwa mungkin saja tidak semua sumber tersebut perlu selalu digarap. tujuan utama seleksi dilakukannya seleksi adalah memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan. Sering kali seleksi memiliki tujuan khusus dalam rangka untuk memenuhi strategi perusahaan, dalam menghadapi pesaing yang dianggap mengancam kedudukannya. Metode penelitian mengambil koesioner uji sampel dengan responden 30 responden dengan pendekatan regresi korelasi sederhana mengunakan skala likert. Besarnya angka R Square (r2) sebesar 0.914 angka tersebut dapat digunakan untuk melihat hubungan perekrutan ,sumberdaya manusia dalam rangka penerimaan calon kandidat karyawan kontrak PT Delifood korpindo Jatiuwung (koefisien determinan). Angka tersebut mempunyai maksud bahwa analisis hubungan perekrutan ,sumberdaya manusia dalam rangka penerimaan calon kandidat karyawan kontrak PT Delifood korpindo Jatiuwung sebesar 9,14% dan sisanya dipengaruhi variabel lain sebesar 90,86% . F hitung = 68,845 , dibandingkan dengan F tabel yang menggunakan taraf kesalahan 5% diperoleh nilai F tabel = 2,042 jadi F hitung > F tabel (68,845 > 2.042), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada ada hubungan perekrutan dan penilaian sumberdaya manusia terhadap penerimaan calon kandidat karyawan kontrak PT Delifood Sentos Korpindo Tangerang

Actions (login required)

View Item